قوانین کار
-
قرارداد کار چگونه نقض می شود؟ کارگران بخوانند!
در دنیای مدرن به منظور جلوگیری از اختلافات و تثبیت حقوق کارگر، کارمند و کارفرما ضمن اشتغال، قرارداد كارى تنظيم می کند و قرارداد توسط افراد ذینفع امضا می شود. اغلب افراد تازه کار و بی تجربه، اطلاعات کافی درباره مفاد قانونی مربوط به قراردادهای کاری را ندارند؛ متاسفانه در بسیاری از موارد، از همین عدم آگاهی کارگران سوءاستفاده شده و قراردادی به ضرر آنها به تایید و امضا می رسد! به همین دلیل آگاهی از مراتب عقد قرارداد و شروط نقض آن، پیش از هر اقدامی الزامی می باشد. در مقاله «قرارداد کار چگونه نقض می شود؟ کارگران بخوانند!» مستند به مواد قانونی و تحت نظر کارشناسان مجرب، به پرسش های پرتکرار این حیطه پاسخ داده می شود. قرارداد کار چیست؟ پیش از آنکه به شرایط نقض و فسخ قراردادهای کاری پرداخته شود، ابتدا لازم است که درک صحیحی از چیستی اینگونه قراردادها و انواع آن، به وجود بیاید؛ قانونگذار ضمن…
بیشتر بخوانید » -
موارد غیر حمایتی قانون کار کدامند
درخصوص تمایز قرارداد کار با شراکت باید گفت، گرچه هر دو با هدف حمایت اقتصادی و تولیدی تشکیل می‌گردد ولی قرارداد شرکت ضمن اینکه فاقد رابطه تبعیتی است، شرکاء بنا به قانون مدنی در نتیجه و حاصل عملیات خود به نحو اشاعه مشارکت دارند. نظر به این که قرارداد کار مبنای بسیاری از روابط را در زندگی اجتماعی و تعاملات اقتصادی روزمره تشکیل می‌دهد، در کلیه قراردادها اصل، بر شمول قانون کار نسبت به آن‌هاست. بنابراین در مواردی که قانون دیگری از نیروی کار تابع حمایت نمی‌کند لزوماً فرد، تحت پوشش قانون کار خواهد بود مگر آن که به دلایل قانونی، تحت پوشش سایر مقررات استخدامی باشد و یا موانعی موجب عدم شمول قانون کار گردد. ۱ـ افراد خوداشتغال به گزارش «تابناک» در بازار کار امروزی گروهی از مشاغل هستند که به «خوداشتغال» معروف می‌باشند به مانند مشاغل آزاد از قبیل پیشه‌وران، کسبه، صاحبان حرفه‌های مختلف مانند وکلای دادگستری،…
بیشتر بخوانید » -
کارفرما برای برخورد با متخلف چه وظایف قانونی دارد
یکی از موارد اخراج موجه کارگر، مطابق ماده ۲۷ قانون کار این است که کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کرده یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند. پس از آن که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما تنظبم شد، حقوق و تعهداتی برای هر یک از آنان به وجود می‌آید. این حقوق و تعهدات تا زمانی که قرارداد پابرجا است، برای هر دو طرف وجود دارد اما ممکن است هر یک از آنها بنا به دلایلی در انجام وظایف و تعهدات پیش‌بینی‌شده در قانون کوتاهی کرده باشند و حقوق طرف مقابل را زیر پا بگذارند. در این حالت باید توجه داشت که طرفی که از نقض تعهدات و وظایف طرف مقابل زیان دیده است، نمی‌تواند مطابق میل خود رفتار کرد و هر کاری که دلش خواست، انجام دهد. یکی از موارد عدم پایبندی به وظایف و تعهدات در روابط کارگر و کارفرما،…
بیشتر بخوانید » -
برای پرداخت و تحویل لیست حق بیمه چقدر مهلت وجود دارد
درصورت تاخیر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به هرماه درمهلت تعیین شده کارفرما برحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود. مهلت قانونی جهت تحویل لیست وپرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تاپایان آخرین روز ماه بعد است. برای کارفرمایان کارگاه‌های مشمول معافیت سهم کارفرما تا میزان ٥ نفر این مهلت تا آخرین روز دوماه بعد خواهد بود. درصورت تاخیر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به هرماه درمهلت تعیین شده کارفرما برحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود. جریمه تاخیر ارسال لیست باتوجه به میزان حق بیمه متعلقه و براساس قانون جرائم مصوب ۷۳/۵/۹ مجلس شورای اسلامی محاسبه و جریمه تاخیر تادیه پرداخت حق بیمه، به میزان ٢% حق بیمه ماهیانه برای هر ماه تاخیر پرداخت و براساس قانون نوسازی صنایع مصوب ۸۲/۵/۲۶، محاسبه و مطالبه خواهد شد. اگر…
بیشتر بخوانید » -
اگر کارفرما کارگر را بیمه نکند جریمه خواهد شد
در کارگاه‌های پیمانکاری، بابت ماه‌هایی که لیست ارسال نگردیده است، جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری را محاسبه نموده و به کل آن یکبار ۱۰ درصد جریمه تعلق می‌گیرد. در صورت ارسال نکردن لیست بیمه توسط کارفرما دو جریمه مشمول حال او میشود. ۱- جریمه عدم تسلیم لیست ۲- جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه جریمه عدم تسلیم لیست: جریمه عدم تسلیم لیست یا تاخیر در ارسال لیست به میزان ۱۰ درصد و فقط برای یکبار به نسبت جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه میشود. این وضعیت زمانی روی می‌دهد که: کارفرمایی که لیست ماه یا ماه‌هایی را ارسال نکند و طبق بازرسی کارگاه بدهکار شود جریمه‌ای معادل ۱۰ درصد از کل بدهی (حق بیمه+بیمه بیکاری) برای یک بار به وی تعلق می‌گیرد. چناچه به هر علتی از سوی کارفرما لیست پرسنل شاغل با تاخیر به شعب اجرایی صندوق ارائه گردد جریمه ۱۰ درصدی برای…
بیشتر بخوانید » -
قانون درباره کودکان کار چه می گوید ؟
کودک‌آزاری طبق تعریف ماده ۲ قانون حمایت از کودکان و نوجوانان مصوب سال ۱۳۸۱، به هر نوع اذیت و آزار کودکان و نوجوانان که منجر به صدمه جسمی و روحی و روانی شود و سلامت جسم و روان را به مخاطره افکند، گفته میشود. پرداختن به مقوله کودک که یکی از آسیب‌پذیر‌ترین گروه‌های اجتماعی است، به عنوان یکی از مبانی حقوق بشر واجد اهمیت فراوانی است. در قوانین جمهوری اسلامی ایران، کودک به فردی اطلاق میشود که به سن بلوغ نرسیده باشد. قانون مدنی در تبصره یک ماده ۱، ۲، ۱، ۰، سن بلوغ در پسران را ۱، ۵ سال تمام قمری و در دختران ۹ سال تمام قمری عنوان کرده است؛ بنابراین از نظر قانون مدنی، دختری که ۹ سال قمری و پسری که ۱، ۵ سال تمام قمری دارد، بالغ محسوب میشود. سیدعلی شاه‌صاحبی، حقوقدان و وکیل پایه‌یک دادگستری با بیان این مطلب اظهار کرد: با توجه…
بیشتر بخوانید » -
آیا صدمات بدنی که آثارشان باقی بماند شامل مرور زمان خواهد شد ؟
با عرض سلام. سال گذشته در یک کارگاه دستم اسیب دید و یکی از انگشتانم کاراییش را از دست داد؛ اما به اصرار کارفرما که بیمه‌ی مسئولیت، تمام خسارت بنده را خواهد داد، شکایت نکردم؛ ولی کارفرما به وعده‌اش عمل نکرد آیا وارد شدن صدمات بدنی به افراد، مشمول مرور زمان میشود یا اینکه فرد صدمه دیده می‌تواند در مورد صدماتی که آثار آن باقی باشد، علیه طرف مقابل اقدام کند؟ کارشناسان به این پرسش پاسخ داده‌اند. پرسش مخاطب درباره اینکه آیا دیه مشمول مرور زمان میشود، این است: با عرض سلام. سال گذشته در یک کارگاه دستم اسیب دید و یکی از انگشتانم کاراییش را از دست داد؛ اما به اصرار کارفرما که بیمه‌ی مسئولیت، تمام خسارت بنده را خواهد داد، شکایت نکردم؛ ولی کارفرما به وعده‌اش عمل نکرد. حالا چگونه از میزان خسارت اطلاع پیدا کنم و اگر بخواهم شکایت کنم پس از گذشت یکسال میتوانم یا…
بیشتر بخوانید » -
روش و شرایط پیگیری افرادی که در حین کار صدمه می بینند
با سلام و خسته نباشید.اینجانب سال 87 نزد یک پیمانکار در منطقه ی پارس جنوبی مشغول بکار بودم که در حین کار از ناحیه ی ستون فقرات و زانوی چپ دچار حادثه و نقصو عضو دائم شده ام. آیا کسی که در حین کار، دچار صدمات بدنی شده، امکان پیگیری قانونی دارد؟ کارشناسان به این پرسش پاسخ داده‌اند. پرسش مخاطب درباره نحوه پیگیری صدمات وارده حین کار این است: با سلام و خسته نباشید.اینجانب سال 87 نزد یک پیمانکار در منطقه ی پارس جنوبی مشغول بکار بودم که در حین کار از ناحیه ی ستون فقرات و زانوی چپ دچار حادثه و نقصو عضو دائم شده ام.ولی متاسفانه چون پیمانکار مذکور فاقد هرگونه بیمه حوادث و اجباری بود که در حین بستری اینجانب یک بیمه سریع الاقدام از شرکت دیگه ای که من هیچگونه کارکردی آنجا نداشتم برای گرفتن یک دفترچه بیمه فاقد ارزش لحاظ کرد و بارها که…
بیشتر بخوانید » -
چطور می توانم حق و حقوق قانونی خود را از کارفرمای بدقول بگیرم ؟
با سلام و عرض خسته نباشید اینجانب حدود 3 میلیون در قبال انجام کاری بصورت پروژه ای و پیمانکاری طلب دارم. کارفرما پس از تحویل گرفتن کار و تحویل آن به کارفرمای خود از پرداخت حق الزحمه اینجانب مطابق قرار داد امتناع کرده و علاوه بر عدم جوابگویی به تلفن خود، از طریق پیامک اقدام به فحاشی و بدگویی می کند چگونگی اقدام در برابرخلف وعده و بدقولی کارفرما در پرداخت حق و حقوق کارگر، از جمله مسائلی است که مورد پرسش بسیاری افراد قرار می‌گیرد. اگر کارفرمایی بجای پرداخت حق‌وحقوق کارگر به او اهانت هم بکند، تکلیف چیست؟ پاسخ کارشناسان وکیل‌آنلاین را در این مورد بخوانید. پرسش مخاطب درباره امتناع کارفرمای بددهن از پرداخت حق و حقوق کارگر این است: با سلام و عرض خسته نباشید اینجانب حدود 3 میلیون در قبال انجام کاری بصورت پروژه ای و پیمانکاری طلب دارم. کارفرما پس از تحویل گرفتن کار و…
بیشتر بخوانید » -
دید قانون و قوانین ایران درباره کودکان کار چیست
فردی که از کودکی به‌جای تحصیل و تفریح، موظف به تأمین اقتصادی و معیشتی خود و خانواده خود است، کودکی خود را تباه‌شده می‌بیند و هیچ‌گاه فرصتی برای آموزش‌وپرورش یا مهارت‌آموزی که بتواند تأمین‌کننده ضمانت شغلی او در آینده باشد، پیدا نمی‌کند. کودکان کار به کودکان کارگری گفته میشود که به صورت مداوم و پایدار به خدمت گرفته میشوند، کار کودک نزد بسیاری از کشورها و سازمانهای بین المللی فعالیتی استثماری تلقی میشود. در بیشتر کشورهای جهان، کار کودک شامل کار در مزارع، کارخانه‌ها، معادن و بخشهای خدماتی است و مشاغل کاذبی چون دست‌فروشی را هم در برمی‌گیرد؛ کودکان کار اکثراً به‌صورت آزاد یا خیابانی، نیمه‌وقت و تمام‌وقت، فصلی و کارمزد مشغول کار هستند. کار کودکان بسیار معمول است و می‌تواند شامل کار در کارخانه، معدن، روسپی‌گری، کشاورزی، کمک در کسب‌وکار والدین، داشتن کسب‌وکار شخصی (مانند فروش غذا) یا کارهای نامتعارف باشد، ناپذیرفتنی‌ترین شکلهای کار کودکان استفاده نظامی…
بیشتر بخوانید »